月底工资条上多出几百块加班费，或者干脆一分没有，这事不少人碰到过。加班工资怎么算，其实《劳动法》里写得挺清楚：分工作日、休息日、法定节假日三种情况，倍数从一点五倍到三倍不等。但要真自己算一笔，还得先弄清一个基数——月计薪天数。把这两样弄明白，再对着自己的实际情况套，加班费该拿多少心里就有数了。

三种加班，倍数不一样

先分清自己加的是哪一种班，倍数差得不少。按《劳动法》第四十四条：

  • 工作日安排延长工作时间的，支付不低于本人工资的 150% 的工资报酬；
  • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的 200% 的工资报酬；
  • 法定休假日安排工作的，支付不低于本人工资的 300% 的工资报酬。

平时常说的「一点五倍、两倍、三倍」，就是这么来的。同样加一天班，落在工作日、普通休息日还是法定假期，到手的差别不小，所以先分类型，再谈数字。

月计薪天数 21.75，是怎么来的

算加班费之前，得先把月薪折成日工资，这里要用到一个月计薪天数：21.75 天。它的算法是（365 天 − 104 天休息日）÷ 12 个月，结果约等于 21.75 天。这个口径出自劳社部发〔2008〕3 号文件，全国统一。

要注意，21.75 天只用来折算工资，并不代表你每个月真的只上 21.75 天班。接着往下算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75；小时工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8，也就相当于月工资除以 174 小时。有了日工资和小时工资，再乘对应的倍数，加班费就出来了。

举个例子，差出来的钱看得见

加班工资三档倍数对照：工作日延长工时按 150% 计，休息日不能补休按 200% 计，法定休假日按 300% 计；以月薪 8000 元为例，日工资约 367.8 元、小时工资约 46 元
加班工资三档倍数对照（以月薪 8000 元为例）

拿月薪 8000 元举例：日工资约 367.8 元，小时工资约 46 元。

  • 工作日加班 1 小时：46 × 1.5，大约 69 元；
  • 休息日加班一天（按 8 小时）：367.8 × 2，约 735.6 元；
  • 法定节假日加班一天（按 8 小时）：367.8 × 3，约 1103.4 元。

虽然具体到每家公司，基数怎么定、按天还是按小时算会有差异，但 150%、200%、300% 这三档是绕不过去的底线。

补休能不能顶替加班费

这是最容易扯皮的地方，得分情况看。休息日加班，公司如果安排了同等时间的补休，就可以不付那 200%；要是补休安排不上，钱就得照付。工作日延长的那段时间，一般不安排补休，直接按 150% 给。到了法定节假日，规则更硬——不能用补休替代，必须按 300% 支付。所以碰上国庆、春节这类法定假期加班，别被一句「以后再补休」就打发了。

几个容易踩的坑

实际算起来，争议常常出在下面这几个地方，值得留个心：

  • 加班费基数：不能只按当地最低工资或者基本工资来算，通常应按劳动合同约定的工资标准；
  • 「不定时工时制」和「综合计算工时制」是另外一套算法，而且需要经过审批，不是公司自己单方面说了算；
  • 用「包薪」把加班费打包进月薪的，要看清约定合不合规、有没有低于法定标准；
  • 考勤记录、加班审批、工作群消息这些尽量留存，主张加班费的时候，它们往往是最管用的证据。

把月计薪天数和三档倍数这两件事记住，再回头看自己的工资条，加班费算得对不对，就能大致判断了。拿不准的时候先和公司沟通，必要时可以向当地劳动部门咨询。工资里另一块怎么算，可以看站内个人所得税怎么算和年终奖个税怎么算；加班常打乱作息，一段时间有几个工作日也能帮你核对考勤。以上倍数和折算口径以现行法规为准，具体争议请以实际规定为准。