工作满一年之后，大多数职工都能享受带薪年休假。到底能休几天、工龄怎么认定、当年中途入职或离职怎么折算、没休完的怎么算钱，很多人并不清楚。这篇按《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的说法，把这几件事理一理。

能休几天，看累计工龄

  • 累计工作满 1 年、不满 10 年：年休假 5 天；
  • 累计工作满 10 年、不满 20 年：年休假 10 天；
  • 累计工作满 20 年：年休假 15 天。

这里的累计工作指的是全部工作年限之和，不只是在本单位的时间。换过单位也不要紧，把前后工龄加在一起计算。要注意的是，累计满 1 年才有资格，刚毕业工作还不到 1 年的，当年通常没有年休假。

中途入职、离职怎么折算

当年新入职或离职的，当年的年休假按在本单位剩余日历天数折算：折算天数等于当年度在本单位剩余的日历天数除以 365，再乘以全年应休天数。折算后不足 1 整天的部分不享受。举例来说，累计工龄 5 年的人全年应休 5 天，若当年在单位还剩 200 天，折算约为 200 除以 365 再乘 5，约 2.7 天，实际可休 2 天。

带薪年假天数示意：累计工龄满 1 年不满 10 年 5 天、满 10 年不满 20 年 10 天、满 20 年 15 天；中途入职按剩余日历天数除以 365 折算
带薪年假天数与折算方式示意（依据国家年休假规定整理）

没休完的怎么算

单位因工作需要不能安排休假，经职工本人同意后可以不安排。对未休的天数，单位应按职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，也就是说，实际是另外再补 200%。如果职工自己提出不休，且属于书面确认的，则只发正常工资，不再额外补偿。

哪些假不计入年休假

  • 法定节假日和休息日，不计入年休假；
  • 探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期间，也不计入；
  • 请病假或事假累计达到规定天数的，当年不再享受年休假，具体标准按工龄分档，以当地规定和单位制度为准。

年休假怎么休，有分歧怎么办

年休假的休假时间，通常由单位根据工作安排，并考虑职工本人意愿来统筹。单位可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度；确有需要跨年度安排的，需征得职工同意。如果对天数折算或工资补偿有分歧，可以先和单位沟通，沟通不成再向当地人力资源和社会保障部门咨询，或申请劳动仲裁，保留好劳动合同、考勤记录和工资凭证会更有帮助。

和工时、收入相关的计算，站内加班工资怎么算、一段时间有几个工作日和个人所得税怎么算里都有对应的说明，可以配合着看。